La tesis de maestría de Roberto Barrios, basada en una encuesta a trabajadores del sector, concluye que la competitividad de la cuenca depende de gestionar el talento humano. Reconocimiento, escucha activa y propósito son las demandas centrales, por encima del mero incentivo económico.

El consultor Ezequiel Sánchez Salas analizó las dificultades del mercado laboral en la cuenca. Señaló que la actividad crece, pero la formación y el talento no. Advirtió sobre el agotamiento del modelo de acompañamiento a trabajadores migratorios. Las familias y el desafío para radicarse.